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教练技术课程
 你知道怎样当领导吗?
你知道怎样与下属沟通吗?
你知道怎样掌握员工的心态吗?
 
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帮助你解决一下难题:
1、解决人力资源难题:
  实行人力资源后员工心态的转变;如何制定企业战略;企业员工优化培训;计划如何有效服务于企业战略规划。
2、 解决员工心态问题:
  令员工心态由被动待命转变为积极进取;提升员工的素质管理能力;激发员工的创意与潜能;获得持续性的自我学习和改进的动力;
3、 解决领导力问题:
提升团队领导力,打造强大团队;突破固有思维运用新式领导力;打造团队精神及提升团队综合素质。
4、 提高团队效率:
  凝聚团队力量,实现企业理想;使团队上下齐心,进行有效的沟通协作;如何使不同年龄层次的人员按照一个方向努力;提升生产效率和企业利润;建立企业拓展的基础,帮助企业去面对急速变化的商业环境所带来的挑战;建立企业语言,改善沟通形式,提升沟通效率!
 

传统式学习 体验式学习
· 讲究记忆
· 注重知识技能
· 以教师为中心
· 强调“学知识”
· 强调过去的知识
· 强调学习的资源是教师和教材
· 要求个人学习,接受程式化的知识为导向
· 讲究学习主体的领悟与体会
· 注重观念、态度
· 以学员为中心
· 强调行动中学习
· 强调即时感受
· 强调学习的资源是每个参加者和解决问题的过程
· 要求团队学习,分享总结经验,解决问题为导向